Rotterdam (NL)

Background, context and reasons why the project is needed.

De stad Rotterdam staat de komende jaren in veel opzichten in de steigers. De plannen en ambities, zowel sociaal als economisch, zijn er niet minder om en
‘de stad blijft open’. Dat verwachten de bewoners, de ondernemers en de vele (internationale) bezoekers. Voor de Rotterdamse jongeren geldt dat nog sterker:
hun toekomst begint in hun stad. De uitdaging om zowel de stad als haar jonge vertegenwoordigers samen een welvarende toekomst te bieden.

Het project Citystewards sluit nauw aan bij het programma van B&W: Sociaal, Economie, Veilig en Wonen: opleiding en werkgelegenheid voor jongeren (ook wijkgericht), meer stageplaatsen, een gezond en veilig ondernemersklimaat, succesvolle grote evenementen, verbeterde service in de stad voor zowel bewoners als bezoekers. Het initiatief
Sluit tevens goed aan bij Rotterdam als Europese Jongerenhoofdstad 2009 en bij de geplande
(inter)nationale evenementen.

What are the project’s
objectives?

Jongeren (18-30 jaar) als Citysteward een perspectief te bieden van betaald werk binnen en na het opleidingstraject, dan wel een reguliere vervolgopleiding aan te bieden. De doelgroep zijn jongeren zonder werk en/of startkwalificaties.

How will it be approached?

Ontwikkelen van een scholingstraject
Ontwikkelen van een begeleidingsaanpak
Ontwikkelen van een toeleidingsaanpak.
Opzetten van een structurele bestuurlijke organisatie
Opstellen van de begroting
Concrete afspraken met samenwerkende partners in de stad Rotterdam.
Dit geeft de volgende eindproducten:
*Bestuurlijke organisatie (ingerichte rechtspersoon met deelnemers/lede0
*Uitgewerkt curriculum Citystewards, uitgeschreven planning/roostering
*Profiel- en competentiebeschrijving Citystewards
*Deskundige docenten en begeleiders
*Geschoolde Citystewards
*website en gedrukt promotiemateriaal
*Detacheringovereenkomsten, contracten met werkgevers
*Convenant met regulier onderwijs met afspraken doorstroom en instroom (uitval scholen)
*Eindrapportage/evaluatie met beschrijving totale aanpak programma als ‘product’ voor andere steden/regio’s.

What is the scope of the project? / What are its boundaries?

Ontwikkelen van een trainingsprogramma voor Rotterdamse jongeren zonder startkwalificaties. Om vervolgens deze jongeren in te zetten tijdens grote evenementen die in Rotterdam worden georganiseerd. Tevens geven deze jongeren de bezoekers en inwoners van Rotterdam een gastvrij en veilig gevoel in de stad.

What are the intended outcomes? 

How can these be measured?

What are the critical success factors?

Een structurele organisatie die 100 jongeren opleidt tot citysteward om zo de jongeren een kans op de arbeidsmarkt te bieden. De citysteward draagt bij aan het veiligheids en gastvrijheidsgevoel in de stad Rotterdam.

Een nauwe samenwerking met alle deelnemende partijen in de stad Rotterdam is noodzakelijk om dit project te laten slagen en om werkgelegenheid te creëren .

Are there any constraints?

*subsidiegeld
*tijd, in september 2009 moet de eerste groep citystewards worden opgeleid.

Are you making any assumptions?

• jongeren een kans te bieden op de arbeidsmarkt
• bijdrage leveren aan het veiligheids en gastvrijheidsgevoel van de stad Rotterdam.