Rotterdam (NL)

Background, context and reasons why the project is needed.

Revit. Revit is onderdeel van het programma revitalisering Rotterdamse haven, zoals dit in 2001 door het havenbedrijf Rotterdam is ontwikkeld. De Rotterdamse haven komt letterlijk en figuurlijk steeds verder van de stad Rotterdam af te liggen.
Als Maasvlakte 2 in 2012 in gebruik wordt genomen, bedraagt de fysieke afstand tussen stad en haven meer dan 60 kilometer,
Daarnaast werken er steeds minder Rotterdammers, en vooral jongeren, in de Rotterdamse haven.
Momenteel werken er ruim 75000 mensen in het haven- industrieelcomplex. Hiervan wonen er nog geen 15000 in der stad Rotterdam.
Het programma revitalisering Rotterdamse haven beschrijft een aantal activiteiten om stad en haven aan elkaar verbonden te laten blijven.

What are the project’s
objectives?

Doel Revit geeft Rotterdamse jongeren zonder startkwalificatie de gelegenheid om via een traject van leren en werken een carrière in de Rotterdamse haven, stukgoedsector, op te bouwen.
.

How will it be approached?

Het project wordt uitgevoerd door het havenbedrijf Rotterdam NV, het Scheepvaart en Transport College (STC), de stukgoedwerkgevers en DAAD.
Jongeren tot 24 jaar werken 4 dagen in de 4 week bij een van de deelnemende bedrijven en gaan 1 da in de wek naar school. Ze worden in een periode van 40 weken opgeleid tot assistent operationeel medewerker. De eerste 4 maanden van het traject ontvangen de deelnemers een stagevergoeding, daarna krijgen ze bij goed functioneren bij de deelnemende bedrijven een arbeidsovereenkomst aangeboden van minimaal 12 maanden. Meer dan 80% krijgt na het eerste contract een contactverlening aangeboden en daarbij de gelegenheid om zich verder te schollen tot allround operationeel medewerker.

What is the scope of the project? / What are its boundaries?

het bereik van het project is om jongeren zonder startkwalificatie, niveau assistent, na het traject te kunnen laten concurreren met kandidaten die al over een startkwalificatie beschikken.
Hoewel de vraag naar werknemers, mede door de vergrijzing, een blijvende vraag is ontwikkeld de haven zich mede door automatisering en robotisering zich een ras tempo. Voor medewerkers die op een laag niveau, dus daarmee beperkt inzetbaar zin is steeds minder plaats. Bij de selectie wordt het lerend vermogen van de kandidaat steeds belangrijker.

What are the intended outcomes? 

How can these be measured?

What are the critical success factors?

Per jaar verwacht men een instroom van ongeveer 50 kandidaten
De verwachte uitstroom van kandidaten:

• 75 % die het traject met succes afronden
• 80% gaat starten met een vervolg bedrijfsopleiding naar de functie van allround operationeel medewerker,

Bereidheid van de bedrijven om in deze doelgroep te willen investeren. Bereidheid kandidaten om in zichzelf te willen investeren. (motivatie)

Are there any constraints?

Inzet van loonkostensubsidie, aanpassingen van leer modules naar het niveau van de kandidaten. Inzet van leermeesters door de bedrijven.

Are you making any assumptions?

Project is succesvol. Meer dan 200 jongeren hebben hun weg naar de haven gevonden